Sėkmingos karjeros moterų patarimai, kaip derėtis dėl jūsų atlyginimo | LT.centerar.org

Sėkmingos karjeros moterų patarimai, kaip derėtis dėl jūsų atlyginimo

Sėkmingos karjeros moterų patarimai, kaip derėtis dėl jūsų atlyginimo

Tai peržiūra laiko Dun Dun Dun-ir esate pasiruošę suskaičiuoti visas priežastis (ant dviejų rankų), kad jums verta pakelti. Bet prieš jums eiti į susitikimą, padaryti sau paslaugą ir paisyti iš dešimties super sėkmingą karjerą žemiau moterų konsultaciją. Jų įžvalgos galėtų būti tarp užtikrinti standartinį pragyvenimo padidėjimą ir majorly nelygumai iki savo bottom line skirtumas.

Publikuojama Katia Beauchamp

Katia Beauchamp, įkūrėjų ir generalinis direktorius Birchbox

"Raginu žmones praktikuoti prašo daugiau elgseną ir nustatyti toną, kad jūs manote, kad esate vertinga priimtinu būdu. Prieš eidami į bet pokalbis apie derybas atlyginimą, rodo, kad jūs atkreipti dėmesį į didesnio strategiją ir viziją bendrovės. Kai pasidalinti būsenos atnaujinimus su savo viršininku, susiejimas rezultatus atgal į šios strategijos yra išskirtiniu Perkelti esant bet kokio amžiaus ar lygiu. Aš visada atkreipti dėmesį į žmones, kurie vyksta toli už jų darbą taikymo sritį. "

Publikuojama Sallie Krawcheck

Sallie Krawcheck, įkūrėjas Ellevest ir autorius ji priklauso: GALIA moteris darbe

"Jei jums sako ne (ir tai atsitinka), turi dar paklausti. Gal tai ypatinga užduotis arba kodavimo klasė norėtumėte įmonę mokėti. Gal tai užjūrio projektas ar rinkodaros skyriaus šykštauti. Kokia ji yra, atminkite, kad "ne" nėra "ne į bet ką ir viską." Tai jūsų galimybė prašyti kažką, kad gali tobulinti savo įgūdžių ir tikėtiną rezultatą iki pakelti (gal net didesnis raise) žemyn kelio. "

Publikuojama Reshma Saujani

Reshma Saujani, steigėjas ir generalinis direktorius mergaičių, kurie kodekso

"Aš visada papasakoti moterims padaryti jūsų paklausti ir tada užsičiaupti. Radau, kad moterys nemėgsta nemalonių tylos, todėl prašyti atlyginimo padidinimo ar paaukštinimo ir tada toliau kalbėti-kartais kalbame save iš dalyko mes ką tik paprašė. Padaryti jūsų paklausti užtikrintai, pateisinti trumpai, jei jums reikia, ir tada nustoti kalbėti. Palaukite savo vadovu ar vadovui atsakyti ir padaryti kitą žingsnį. "

Publikuojama Alexa Hirschfeld

Alexa Hirschfeld, įkūrėjas kompiuterizuotos Post

"Pirma, padaryti savo mokslinių tyrimų. Sužinokite, ką jūsų rinkos vertė yra. Kas būtų jūsų įmonė reikia mokėti kažkas pakeis jus? Antra, įdėti save į savo darbdavio batus. Ką jums atnešti į vaidmenį, kad niekas kitas negali? Atsakant į šiuos klausimus rengia jums už pokalbį ir suteikia savo bosą su įrankiais jie turi ginti savo vardu. "

Publikuojama Melissa Ben-Ishay

Melissa Ben Ishay prezidentas ir vyriausiasis Prekės pareigūnas keptų Melissa

"Įkūnija žmogų, kurį norite būti. Jei jūs netikite, kad žmogus, tai kas tada bus? Tai yra kažkas, aš visada priminti sau. Aš žinau, mano vertę ir tai mano pareiga parodyti žmonėms, kad. Priminti sau: Jūs esate roko žvaigždė, ir jei manote, ir įkūnyti jį viską, ką daryti, nėra įtikinamas būtina ".

Publikuojama Kiyo Taga-Witkin

Kiyo Taga-Witkin, bendradarbis viceprezidentas Komunikacijos ne Cartier Šiaurės Amerikoje

"Pajamos derybos yra kaip butas ar namas medžioklės: Jūs ne visada ketinate gauti savo svajonių paketą ir jums gali tekti eiti į kompromisą. Kas buvo naudinga man yra sukurti trumpą sąrašą reitingą tam, kas svarbiausia. Pavyzdžiui: 1) Base 2) Bonus 3) mokamas atostogas 4) Išmokos 5) Akcijų Nustatymai 6) Flex valandos (darbas namuose politiką) 7) privilegijos (pavyzdžiui, nemokamas maitinimas) 8) Darbas gyvenimo pusiausvyra 9) Pozicija Pavadinimas 10) atsižvelgdama vietą prie stalo (kad galėtų tiesiogiai sąveikauti su suinteresuotosiomis šalimis ir generalinis direktorius). Šis sąrašas yra skirtingi kiekvienam priklausomai nuo to, ką labiausiai vertini į darbą, bet jis leidžia patalpa derėtis, kai jūs įrodė savo vertę. "

Publikuojama Jami Curl

Jami Curl, įkūrėjas QUIN Candy

"Venkite lyginti. Net jei priežastis darbuotojas išnyra aplink apie atlyginimo padidinimas yra todėl, kad ji išgirdo, kad taip ir taip toliau jos komanda buvo suteiktas pakelti, ji neturėtų naudoti tai kaip derybų klausimu. Palyginimai gali informuoti informaciją darbuotojas parengia ir teikia, tačiau jie turi būti ne vienintelė priežastis, ji nori daugiau pinigų. Darbdaviai supranta komandas svarbą, tačiau jie taip pat suprasti individų, sudarančių šias komandas svarbą. Darbuotojas turėtų leisti jos darbas stovėti už save, ir ji neturėtų pasukti pokalbį į sąvartyną už tai, ką ji mano apie bet jos bendradarbiais. "

Publikuojama Michelle Lee

Michelle Lee redaktorius viršininkas "Allure"

"Negalima kaupti visus savo pasiekimus tik vienas metų laikas. Žmonės linkę ateiti Ginkluotosios su savo sėkme, kai jie prašo pakelti sąrašą, tačiau, jei jūs pasodinti sėklas reguliariai ištisus metus, jums nebus sugauti savo bosas netikėtai. Be to, derybose, sutelkti dėmesį į savo darbą, o ne savo asmeninę finansinę padėtį. Aš Natknąć tai taip pat daug kartų. Jūsų bosas gali užjausti su savo Nuoma žygis ar studentų paskoloms, tačiau ji neturėtų jaustis stipri ginkluota į nuomos šie veiksniai nustatyti, ar jums pakelti, ar ne. "

Nuotrauka mandagumo Katrina Craigwell

Katrina Craigwell viceprezidentas Global Marketing inovacijų GE Digital

"Pajamos derybos laikas yra ne tik laiko susitikti su savo HR partneriais. Įsitikinkite, kad turite nuolatinį dialogą su jais apie savo kelią ir potencialą, kur vadovauja savo įmonę, ir kaip jums sekasi pakeliui. Donas" T nesiryžta pasiūlyti naujų būdų savo vadovavimo investuoti į jus, kartu su atitinkamomis darbo užmokesčio iškilimų. Aš didelis gerbėjas trečiosios šalies vykdomosios instruktavimas. Tai puikus šaltinis prašyti, kad bus pagreitinti savo asmeninį tobulėjimą ir patobulinti savo vadovavimo įgūdžius. Tai rodo jūsų įsipareigojimą augimo ir galiausiai naudinga jūsų organizaciją. Win-win visiems. "

Publikuojama Claire Wasserman

Claire Wasserman, įkūrėjas Ponios Gauti Paide

"Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, tai ranką sau su duomenimis. Gather Intel rinkos vertės jūsų įmokų ir sekti savo pasiekimus. Be to, žinome savo numerį. Koks jūsų Esmė? Jei įmonė negali prilygti jūsų paklausti, pasisako už kitų kompensavimo formų, pavyzdžiui, lankstumo ir papildomos atostogų dienų. Galiausiai, praktikuoti savo pikio. Moterys gali būti suvokiamas kaip-ir ​​nubaudė už- tariamas "agresyvus", kai jie derėtis. Kovoti su šia kadravimo savo prašymą kaip tikrą susirūpinimą dėl savo įmonės ir savo santykius su kolegomis. Nesvarbu, ką, pirmas pavadinkite savo kainą ir tikslas didelis (bet ne juokingai aukštas). Atminkite, kad jie nori jus ten. "

Susiję straipsniai


Post Pinigai

9 būdai, kaip sutaupyti net daugiau pinigų Amazon

Post Pinigai

8 būdai sutaupyti vasaros kelionėse

Post Pinigai

5 pinigų, kuriuos turėtumėte padaryti rugsėjo mėn

Post Pinigai

10 žmonių, kurie turi biudžetą, paslaptys

Post Pinigai

6 moterų paslaptys, kurios visada reklamuojamos

Post Pinigai

7 greito maisto programos, kurios atlygina jums nemokamą maistą

Post Pinigai

8 finansų knygos, distiliuotos iki 50 ar mažiau žodžių

Post Pinigai

6 pinigai, kuriuos kiekviena moteris turi atlikti iki 40 metų

Post Pinigai

9 naujosios Yorkijos moterys dalijasi žaidimų kaitos patarimais, kurie formavo jų karjerą

Post Pinigai

5 vietos niekada nenaudoja debeto ar kredito kortelės

Post Pinigai

8 didžiausios darbo tendencijos 2018 m

Post Pinigai

Kiek pabučiuoti sudėtingose situacijose